Ontwikkelassessments
Sinds april 2023 ben ik partner van 6P Partners, dit is een psychologisch adviesbureau wat onder andere (ontwikkel)assessments afneemt.
Om goed voor je personeel te zorgen is het laten afnemen van een assessment, bij bijvoorbeeld het stagneren van iemand zijn ontwikkeling, een goed voorbeeld van goed werkgeverschap. Dit levert namelijk een sterkere verbinding met de organisatie op.
In samenwerking met 6P Partners bieden wij deze assessments aan wat antwoord geeft op de geschiktheid van een persoon in een bepaalde functie en/ of loopbaanontwikkeling.
Men start eerst met een schriftelijke vragenlijst, waarna het diepte-interview plaatsvindt. In een uitgebreid rapport worden deze resultaten vastgelegd welke een leidraad bieden voor verdere te volgen stappen.
Advies nodig?
Assessment sollicitatie
Het afnemen van een assessment is een goede indicator om te kijken of de beoogde persoon past bij de functie en de organisatie. De antwoorden die gegeven worden zegt namelijk iets over deze persoon. Met deze informatie kun je als organisatie bepalen of er een klik is met de sollicitant.
In het eerste kwartaal van 2023 stonden er 122 vacatures open per 100 werkzoekenden. Met andere woorden, er zijn meer vacatures beschikbaar dan personeel. Deze spanning op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat vacatures niet of langzaam vervuld worden. Als ze al vervult worden wil je als organisatie er zeker van zijn dat je de juiste persoon hebt aangenomen.
Met een gevalideerd assessment kun je als organisatie beter inschatten of er een juiste match is met de organisatie.
De kosten voor het werven en het aannemen van nieuwe personeelsleden kunnen aardig oplopen. De kosten die een gegeven zijn, zijn het openzetten van (betaalde) vacatures, het voeren van gesprekken en het inwerken van de nieuwe werknemer wanneer deze is aangenomen. Wat deze kosten zijn is afhankelijk van de kanalen die worden ingeschakeld en is ook organisatie afhankelijk.
Daarnaast zijn er nog kosten die gemaakt worden wanneer er gebruik wordt gemaakt van werving en selectiebureaus. Vaak zijn deze kosten ongeveer 25% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van de te vervullen functie.
Assessment voor leidinggevende
Doorstroom in een organisatie is de manier om verschillende openstaande posities te vervullen. Je bent tevreden over een werknemer en je diegene laten doorstromen naar een leidinggevende functie.
Het wil niet altijd zeggen dat iemand die op het moment van de voorgenomen doorstroom naar een leidinggevende functie daadwerkelijk geschikt is voor deze functie.
Door middel van een assessment heb een een gevalideerde tool in handen waar je je werknemer als je organisatie mee helpt om inzichtelijk te maken waar de ontwikkelpunten liggen.
Tarieven
Assessment
Voor het afnemen van een assessment en het diepte-interview is vanaf *
- vanaf 40 km - €0,49 p/km
€3.200,-
excl. btw.
*bij hogere functies wordt er een meerprijs berekend van €300,-
Quick Scan
Voor onderzoek naar conflicthantering en verzuimpreventie hanteren wij de volgende tarieven.
- vanaf 40 km - €0,49 p/km
€2.500,-
excl. btw.
Uw organisatie krijgt dan gedurende 3 dagen een Quick Scan met een uitgebreid adviesrapport en presentatie.
Meer weten over onze werkwijze en wat wij voor u kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op.
Mediation
Voor arbeidsmediation en overige mediation gerelateerd aan zakelijke conflicten hanteren wij de volgende tarieven.
- vanaf 40 km - €0,49 p/km
€175,-
excl. btw per uur.
Tarieven
Assessment
Ut malesuada volutpat dignissim. Vestibulum egestas condimentum arcu tristique semper. Mauris fermentum orci lacus, eget aliquam lectus elementum tempus.
- incl. rapportage
- incl. rapportage
€3.500,-
excl. btw per assessment
Coachsessie
Ut malesuada volutpat dignissim. Vestibulum egestas condimentum arcu tristique semper. Mauris fermentum orci lacus, eget aliquam lectus elementum tempus.
- vanaf 40 km - €0,49 p/km
€175,-
excl. btw per uur.