Mesa Mediation
Samen aan tafel met Mesa Mediation!
Als MfN registermediator én Arbeid en Organisatie Psycholoog ben ik onder andere gespecialiseerd in (arbeids- en zakelijke)mediation, conflicthantering en verzuimpreventie.
- Geen verborgen kosten
- MfN geregistreerd
- Gespecialiseerd in arbeids- en zakelijke mediation
- Altijd eerst een gratis kennismakingsgesprek
Elk mens en elke organisatie is uniek, maatwerk is dan ook wat ik bied. Uw vraag en samen gaan we aan de slag om te kijken welke oplossing het beste is!
Kennismaken?
Samen aan tafel voor een gezonde organisatie!
Vertrouwen is de basis in onze samenwerking. Voordat we daadwerkelijk aan de slag gaan wil ik alles van de organisatie weten. Wie zijn jullie, wat is jullie visie en waar kan ik jullie mee van dienst zijn.
Gaat het om een geschil op de werkvloer, is er veel (onverklaarbaar) verzuim binnen de organisatie of worden conflicten niet naar wens opgepakt? Mogelijk kan ik jullie organisatie hierin ondersteunen.
Laten we kennismaken en verkennen of er een match is.
Arbeidsmediation
Conflicten op het werk zijn niet leuk, helemaal niet wanneer conflicten lijken te escaleren. Vaak heeft dat grote consequenties tot gevolg. Voor de werkgever kan dat leiden tot uitval van de werknemer, wat veelal financiële gevolgen heeft. Voor de werknemer kan dit leiden tot werk gerelateerde stress, wat invloed heeft op diverse aspecten zowel zakelijk als privé.
Een werkgever en werknemer zijn niet gebaat bij een langdurig traject met hoge (advocaat) kosten tot gevolg. Met arbeidsmediation waarbij beide partijen zich volledig inzetten kan dat voorkomen worden.
Een arbeidsmediator behartigd de belangen van alle betrokken partijen in het mediation traject en is neutraal en onpartijdig in het mediationproces. Belangrijk hierbij is dat beide partijen vrijwillig deelnemen aan het mediation traject en beiden voornemens zijn om hun geschil op te lossen. Door een objectieve kijk op problemen en het kunnen luisteren wat het probleem achter het probleem is kan een arbeidsmediator tot de kern komen en samen met jullie tot een bevredigende oplossing komen.
Wie ben ik?
Ik ben Amber, moeder van drie kinderen. Opgegroeid in de randstad, maar inmiddels al jaren met mijn partner en kinderen woonachtig in Velden.
Ik ben Arbeid en Organisatiepsycholoog en erkend MfN-registermediator met als specialisatie Arbeidsmediation. Daarnaast adviseer ik organisaties op het gebied van conflicten en verzuim.
Na mijn bachelor studie Psychologie en Gezondheid in Tilburg heb ik in Nijmegen de master Arbeid en Organisatiepsychologie afgerond. Daarnaast heb ik jaren gewerkt het familiebedrijf waarbij ik de gehele back-office beheerde. Tijdens mijn werk heb ik met verschillende (juridische) kwesties te maken gekregen waarbij ik standvastig en rechtvaardig bleef. Tijdens deze momenten groeide het besef dat het recht niet altijd “recht” doet aan alle partijen. Wat mij heeft doen besluiten om uiteindelijk mij verder te ontwikkelen als (arbeids)mediator.
Mensen omschrijven mij als hulpvaardig, eerlijk en sympathiek, maar soms een kenau (in de positieve zin van het woord). Ik sta mijn “mannetje”. Daarnaast ben ik iemand die rechtvaardig is en de belangen van alle partijen in ogenschouw neemt. Voor mij staat eerlijkheid centraal.
Als mediator ben ik onafhankelijk en kijk is voorbij het probleem. Ik focus mij op het herstel van de band, waarbij de oplossing van het geschil vanzelf volgt. Mijn expertise ligt op het gebied van procesbegeleiding en conflictbemiddeling. Tijdens het mediatortraject zal ik gezamenlijk met jullie om de tafel zitten en eerst kijken wat de kern van het geschil is. Vanuit daar gaan we gezamenlijk toewerken naar een oplossing waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Als Arbeid en Organisatiepsycholoog begeleid ik organisaties op het gebied van conflicthantering en verzuimpreventie, waarbij ik de menselijke component in ogenschouw neem. Hier kijk ik naar hoe de organisatie in zijn geheel werkt. Ik werk hier nauw samen met de verantwoordelijke personen binnen de organisatie. Hierbij adviseer ik de organisatie waar de verbeterpunten liggen en hoe de organisatie dit kan implementeren in hun beleid.
Verzuimpreventie
Het preventief aanpakken van verzuim in plaats van curatief biedt vele voordelen, waarvan het grootste voordeel financieel van aard is.
Wanneer werknemers verzuimen kost dat de werkgever veel geld. Is de werkgever eigenrisicodrager dan moet hij zelf het loon van de werknemer doorbetalen. Daarnaast valt deze werknemer weg, hoe wordt dat opgelost? Wordt er gekozen voor een vervanging of wordt er gekozen om het werk te verdelen over de andere werknemers?
Beide keuzes hebben gevolgen, enerzijds financieel en anderzijds kan dit de werkdruk verhogen met bepaalde consequenties tot gevolg.
Het preventief aanpakken van verzuim maakt dat je als organisatie signalen van verzuim herkent en daar op kunt inspelen.
Conflicthantering
Elke organisatie heeft een uniek karakter en cultuur. Conflicten komen overal voor en kunnen zelfs gezond zijn. Maar hoe conflicten worden aangepakt en worden opgelost, is overal anders.
Het begeleiden van conflicten wordt steeds meer als waardevolle toevoeging van een organisatie gezien. Ook bij uitval van werknemers – gerelateerd aan (werk)conflicten – wordt via de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten mediation geadviseerd. Juist vanwege de toegevoegde waarde voor alle betrokken partijen.
Heb je als organisatie mediation nodig of wil je weten hoe je als organisatie je conflicten beter kunt hanteren voordat ze escaleren? Neem dan contact met op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek van één uur.
Tarieven
Mediation
Voor arbeidsmediation en overige mediation gerelateerd aan zakelijke conflicten hanteren wij de volgende tarieven.
- vanaf 40 km - €0,49 p/km
€175,-
excl. btw per uur.
Quick Scan
Voor onderzoek naar conflicthantering en verzuimpreventie hanteren wij de volgende tarieven.
- vanaf 40 km - €0,49 p/km
€2.500,-
excl. btw.
Uw organisatie krijgt dan gedurende 3 dagen een Quick Scan met een uitgebreid adviesrapport en presentatie.
Meer weten over onze werkwijze en wat wij voor u kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op.